„Nichts ist so beständig wie der Wandel.“ (Heraklit von Ephesus, 535-475 v. Chr.) Auch die Arbeitswelt ist von diesem Wandel nicht ausgeschlossen und zum Jahreswechsel lohnt es sich einen Blick auf die nächsten zwölf Monate und die damit einhergehenden Herausforderungen…
Die Suche nach passenden Mitarbeiter:innen fällt oft schwer und manchmal kann es sinnvoll sein, über eine Wiedereinstellung nachzudenken. Daraus ergeben sich in der Theorie einige Vorteile, doch die Realität ist leider etwas komplizierter. Worauf man bei der Wiedereinstellung achten muss…
Unternehmen stehen vor der Herausforderung, Top-Talente nicht nur zu gewinnen, sondern auch langfristig zu binden. Traditionelle Vergütungsmodelle stoßen hierbei an ihre Grenzen: Was, wenn Mitarbeitende ihre Vergütung so individuell gestalten könnten wie ihren Arbeitsplatz oder ihre Karriere? Genau hier setzen…
„Nichts ist so beständig wie der Wandel.“ – Heraklit von Ephesus, 535-475 v. Chr. Wir leben in einer Welt, die geprägt ist von konstantem Wandel. So ist es nicht verwunderlich, dass man sich immer häufiger die Frage stellt, ob der…
Die Digitalisierung ist längst im Personalwesen angekommen. Das Stichwort ist und bleibt: Wettbewerbsfähigkeit. Gerade durch die Pandemie gab es einen Digitalisierungsschub und der Druck, mitzuhalten, wächst täglich. Dabei ist jedes Unternehmen unterschiedlich: Während die einen schon längst mit einer Künstlichen…
Der Fachkräftemangel und die immer höhere Wechselbereitschaft vieler Mitarbeitenden machen es den Unternehmen aktuell nicht gerade leicht, sich eine gute Belegschaft aufzubauen und diese zu halten. Umso wichtiger ist es, Mitarbeitende an ein Unternehmen zu binden – z.B.: durch attraktive…
Immer wieder tauchen in der HR-Welt neue Buzzwords auf – eines davon ist Career Cushioning. Sind Mitarbeitende an ihrem aktuellen Arbeitsplatz unzufrieden oder haben Zukunftsangst um ihre finanzielle Sicherheit, fangen manche an, sich trotz Festanstellung umzusehen, was es für andere…
In unserem letzten Artikel haben wir uns mit dem Thema internes Employer Branding beschäftigt. Da sich eine Arbeitgebermarke jedoch zusammensetzt aus dem internen und dem externen Employer Branding, gehen wir in diesem Beitrag genauer darauf ein, wie man als Unternehmen…
In den letzten Jahren verstärkte sich der Kampf um talentierte Arbeitskräfte zwischen Arbeitgeber:innen aufgrund des Fachkräftemangels immer weiter. Sich nicht mit dem Thema Employer Branding zu beschäftigen, ist keine Option mehr. Benefits reichen nicht mehr aus, um sich als attraktive/r…
“Wie weit bist du mit dem Task?”, “Kannst du mir das zur Kontrolle schicken?”, “Zeig die Mail bitte, bevor du sie versendest.”. Wenn man Sätze wie diese regelmäßig von seiner Führungskraft hört, dann arbeitet man wahrscheinlich unter einem:r Micromanager:in. Dieser…
Reverse Mentoring – Jetzt lernt Alt von Jung Jeder kennt das altbewährte Prinzip: die Jüngeren lernen von den Älteren. Bei einem produktiven Wissensaustausch wird Wissen von einer erfahrenen zu einer unerfahrenen Person weitergegeben. Meist stellt man sich hierbei die erfahrene…
Die Familie ist für viele einer, wenn nicht sogar der, wichtigste Bestandteil im Leben. Wir bei mehrwert wissen, wie wichtig eine ausgewogene Work-Life-Balance ist, um beruflich als auch privat erfolgreich zu sein. Durch das Schaffen eines unterstützenden Umfelds, das individuelle…
2023 liegt hinter uns und wie immer lohnt es sich, einen Blick auf die HR-Trends von 2024 zu werfen. Themen, die uns 2023 beschäftigt haben, wie beispielsweise KI in der Personalarbeit, sind immer noch hochaktuell, doch neben der künstlichen Intelligenz…
In der modernen Arbeitswelt, die geprägt ist von ständigem Wandel und einer Vielzahl beruflicher Möglichkeiten erhält, neben dem allseits bekannten Onboarding, auch der Abschied von Mitarbeitenden, also das Offboarding, eine stärkere Bedeutung. Für Mitarbeitende zählt nämlich nicht nur der erste…
Psychische Erkrankungen zählen laut dem Portal für psychische Gesundheit am Arbeitsplatz (psyGA) zu dem zweithäufigsten Grund für Krankschreibungen und Arbeitsunfähigkeit. Das Thema also offen zu behandeln, ist daher wirklich wichtig, denn mentale Gesundheit geht weit über das Private hinaus. Trotzdem…
Ein Unternehmen besteht aus und lebt von verschiedenen Teams, die alle ihren Beitrag leisten. Eines ist klar: Dort, wo es zwischenmenschliche Beziehungen gibt, gibt es auch Konflikte, die einfach zum Arbeitsalltag dazugehören. Wichtig ist dabei, nicht die Augen davor zu…
Vor noch nicht mal einem Jahr, im Dezember 2022, wurde die künstliche Intelligenz Chat GPT gelauncht und hat es von Beginn an geschafft, so viel Aufmerksamkeit auf sich zu ziehen, wie keine weitere KI bisher. Du weißt nicht, was du…
The Great Resignation – das beschreibt die große Kündigungswelle, die es seit der Corona-Pandemie gibt. Ursprünglich entwickelte sich die Bewegung in den USA, doch mittlerweile macht sie sich auch in Deutschland bemerkbar. “Das große Kündigen” stellt besonders für Arbeitgeber:innen ein…
In unserer schnelllebigen Arbeitswelt wird ein effektiver Onboarding-Prozess leider immer öfters vergessen und dass, obwohl dieser entscheidend für den langfristigen Erfolg des Mitarbeitenden und somit des Unternehmens ist. Das Onboarding wird leider oft auf das Ausfüllen von Papierkram und das…
In Zeiten, in der die verlässliche Anwesenheit von Mitarbeitenden für Unternehmen enorm wichtig ist, um einerseits den geplanten Output zu erzielen und anderseits eine zu hohe Arbeitsbelastung zu vermeiden, müssen Unternehmen neue Wege finden, um ihr Personal auf Dauer zu…