Bewerbermanagement Augsburg

Mitarbeiter finden und einstellen – mit Blick auf deine Arbeitgebermarke

Aus fachlicher Sicht steckt hinter dem Thema Bewerbermanagement einiges an Organisation und Aufwand. Aus menschlicher Sicht hat das Bewerbermanagement viel mit Philosophie, Werten und Persönlichkeit zu tun. Neben wichtigen Prozessen wie Verwaltung von Bewerberdokumenten, der Kommunikation mit Bewerbern und internen Abstimmungsrunden geht es vor allem darum, die Kandidaten persönlich kennenzulernen, um am Ende den „perfect match“ für dein Unternehmen zu finden.

Wir helfen dir, bei deinem Bewerbermanagement und der Suche nach dem „perfect match“ in und um Augsburg

Mit einer sinnvollen Struktur und unter Berücksichtigung deiner Firmenphilosophie helfen wir dir, Personal einzustellen und deine Arbeitgebermarke Stück für Stück weiter zu entwickeln. Deinen Bewerbern gibt es das Gefühl, dass dein Unternehmen gut organisiert und strukturiert ist. Sie bekommen sofort ein authentisches Bild von dir als Arbeitgeber. So trittst du als transparente Marke auf, bei der jeder weiß, was sich dahinter verbirgt und stellst langfristig die richtigen Teammitglieder ein.

Unser eigenes, innovatives Konzept um Mitarbeiter zu finden: M³ – Meet your match

Wir verfolgen im Bewerbermanagement einen innovativen und vor allem zeitsparenden Ansatz. Unser Konzept heißt „M³ – Meet your match“. Bei M³ lernst du drei Kandidaten in nur einer Stunde kennen. Bei diesem „Speed Dating“ ist dein Bauchgefühl gefragt.

Die richtige Balance aus Qualifikationen und Bauchgefühl im Bewerbermanagement – so funktioniert M³

Vorab bekommst du Qualifikationen und Background verschiedener Bewerber als Steckbrief. Allerdings ohne Bild – denn das lenkt nicht nur ab, sondern könnte schon im Vorfeld zu einer ungewollten Selektion führen. Es geht also rein um die Kompetenzen und Fähigkeiten. Anschließend lernst du in einem digitalen, 60-minütigen Meeting alle drei Bewerber nacheinander kennen. In diesem Speed Dating gewinnst du einen schnellen ersten Eindruck der Personen. Durch die Sicherstellung der fachlichen Qualifikationen im Vorfeld, kannst du dich nun voll und ganz auf dein Bauchgefühl verlassen. Anschließend folgt das Kennenlernen „live und in Farbe“ mit der Person deiner Wahl.

Deine Vorteile von M³

  • Du hast eine enorme Zeitersparnis, weil wir dir die administrative Arbeit abnehmen
  • Du kannst bei der Auswahl beruhigt entscheiden, denn alle Bewerber werden auf die gleiche Weise vorgestellt und ihre Kompetenzen vorab geprüft
  • Du lernst nur die Kandidaten persönlich kennen, die in der Vorauswahl überzeugen konnten

Vorteile für deine Bewerber

  • Durch automatisierte Prozessschritte hängen die Kandidaten nicht wochenlang in einer Warteschleife
  • Sie fühlen sich gleich zu Beginn gut aufgehoben und abgeholt
  • Sie bekommen ein gutes Bild von dir als Arbeitgeber, was die Chancen steigert, dass das passende Teammitglied seine Unterschrift unter den Arbeitsvertrag setzt

Business Face Reading – ein Gesicht spricht Bände 

Ein weiteres innovatives Tool, das wir bei unserer HR-Arbeit einsetzen, ist das Business Face Reading. Ein Gesicht verrät viel über die Persönlichkeit – und darüber, ob sich eine Person für eine bestimmte Position eignet und harmonisch in ein Team einfügt. In diesem Bereich arbeiten wir mit einer renommierten Profilerin zusammen. Welche zusätzlichen Vorteile das Business Face Reading in der Personalsuche bringt, erfährst du hier.

In unserem Tun beziehen wir alle Geschlechteridentitäten mit ein.