Bewerbermanagement / Recruiting
Mitarbeiter finden und einstellen – mit Blick auf deine Arbeitgebermarke
Aus fachlicher Sicht steckt hinter dem Thema Bewerbermanagement einiges an Organisation und Aufwand. Aus menschlicher Sicht hat das Bewerbermanagement viel mit Philosophie, Werten und Persönlichkeit zu tun. Neben wichtigen Prozessen wie Verwaltung von Bewerberdokumenten, der Kommunikation mit Bewerbern und internen Abstimmungsrunden geht es vor allem darum, die Kandidaten persönlich kennenzulernen, um am Ende den „perfect match“ für dein Unternehmen zu finden.
Wir helfen dir bei deinem Bewerbermanagement und der Suche nach dem „perfect match“.
Mit einer sinnvollen Struktur und unter Berücksichtigung deiner Firmenphilosophie helfen wir dir, Personal einzustellen und deine Arbeitgebermarke Stück für Stück weiter zu entwickeln. Deinen Bewerbern gibt es das Gefühl, dass dein Unternehmen gut organisiert und strukturiert ist. Sie bekommen sofort ein authentisches Bild von dir als Arbeitgeber. So trittst du als transparente Marke auf, bei der jeder weiß, was sich dahinter verbirgt und stellst langfristig die richtigen Teammitglieder ein.
Digitalisierung im Bewerbermanagement – so geht´s
Wir übernehmen nicht nur den Bewerbungsprozess an sich, sondern sind dein Partner, wenn es um die Auswahl des richtigen IT-Tools geht. Wir helfen bei der Implementierung, dem Aufsetzen der Prozesse sowie einem notwendigen Berechtigungskonzept.
Deine Vorteile eines externen Bewerbermanagements
- Du hast eine enorme Zeitersparnis, weil wir dir die administrative Arbeit abnehmen.
- Du kannst bei der Auswahl beruhigt entscheiden, denn alle benötigten Kompetenzen werden vorab geprüft und somit eine Vergleichbarkeit sichergestellt.
- Du lernst nur die Kandidaten persönlich kennen, die in der Vorauswahl überzeugen konnten.
Vorteile für deine Bewerber
- Durch automatisierte Prozessschritte hängen die Kandidaten nicht wochenlang in einer Warteschleife.
- Sie fühlen sich gleich zu Beginn gut aufgehoben und abgeholt.
- Sie bekommen ein gutes Bild von dir als Arbeitgeber, was die Chancen steigert, dass das passende Teammitglied seine Unterschrift unter den Arbeitsvertrag setzt.