Die Familie ist für viele einer, wenn nicht sogar der, wichtigste Bestandteil im Leben. Wir bei mehrwert wissen, wie wichtig eine ausgewogene Work-Life-Balance ist, um beruflich als auch privat erfolgreich zu sein. Durch das Schaffen eines unterstützenden Umfelds, das individuelle Bedürfnisse respektiert, kann man sicherstellen, dass Arbeitskräfte nicht nur in ihrer beruflichen Entwicklung vorankommen, sondern auch die Zeit und Flexibilität finden, die für eine erfüllte familiäre Lebensgestaltung entscheidend sind. Worauf man dabei achten sollte und wie ein Unternehmen davon profitiert, erfährst du hier.
Beruf und Familie im Einklang: Diese Maßnahmen helfen
Auch wenn man es mittlerweile nicht mehr hören kann: Flexibles Arbeiten ist auch einer der Schlüssel, der Mitarbeitenden hilft, ihre Arbeit besser an ihre familiären Verpflichtungen anzupassen. Remote arbeiten oder flexible Arbeitszeiten können für Eltern eine extreme Verbesserung der Work-Life-Balance darstellen.
Auch Kinderbetreuungsangebote sind ein wichtiger Aspekt. Für viele berufstätige Eltern ist es eine große Herausforderung, die Kinderbetreuung sicherzustellen. Gerade für kleine und mittlere Unternehmen ist es meist zu aufwendig ein eigenes Angebot zu schaffen, doch es gibt dennoch eine Vielzahl an Maßnahmen, mit denen Eltern geholfen werden können. Hierzu zählen Leistungen wie das Zahlen steuerfreier Zuschüsse oder die Bereitstellung von Belegplätzen in ortsansässigen Krippen oder Kindergärten. Auch an eventuelle Notfallbetreuung sollte hier gedacht werden. Diese kann beispielsweise durch das Bereitstellen eines Eltern-Kind-Zimmers im Büro unterstützt werden. Hier ist es ratsam sich als Arbeitgeber:in über den aktuellen Stand der steuerfreien Zuschüsse sowie kommunale Angebote zu informieren.
Ebenso ist es für Mitarbeitende in Elternzeit wichtig, dass man sich als Arbeitgeber:in auch während der Elternzeit um sie kümmert. Denn für Mitarbeiter:innen ist es gut zu wissen, dass sie in und nach dieser Zeit den Rückhalt des Arbeitgebers haben. Das vermittelt das Gefühl, nicht außen vor zu sein, sondern weiterhin als wertvoller Teil des Teams gesehen zu werden. Gerade für die Rückkehr ist die Hilfe durch den Arbeitgeber ein wichtiger Punkt, um schnell wieder in den Arbeitsalltag zu finden. Hier können Maßnahmen wie regelmäßige Mitarbeitergespräche, Teilnahme an Weiterbildungen oder eine Teilzeitbeschäftigung ergriffen werden.
Passend zu den Leistungen sollte ein Unternehmen generell eine familienfreundliche Unternehmenskultur vorweisen können. Zudem ist es heutzutage wichtig, nicht mehr nur die Zielgruppe der Mütter einzubeziehen, sondern auch Väter und Beschäftigte mit pflegebedürftigen Angehörigen. Zum Thema Pflege haben wir einen separaten Beitrag, diesen findest du hier.
Familienfreundlichkeit fördern = Unternehmen fördern
Unternehmen, die familienfreundliche Maßnahmen umsetzen, profitieren auf vielfältige Art und Weise. Vereinbarkeit von Beruf und Familie fördert ganz klar die Mitarbeiterbindung und die Loyalität gegenüber dem Arbeitgeber wird gestärkt, da die Mitarbeiter:innen die Wertschätzung für ihre familiären Bedürfnisse spüren. Dies wirkt sich positiv auf die Fluktuationsrate aus. So spart sich das Unternehmen auch jene Kosten, die durch den Verlust qualifizierter Mitarbeitenden entstehen würden. Nicht nur langjährige Mitarbeiter:innen werden gebunden, auch die Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens wird davon profitieren.
Des weiteren führt eine gute Work-Life-Balance zu motivierten und produktiven Mitarbeitern. Wenn Mitarbeiter:innen ihre familiären Verpflichtungen besser in ihren Arbeitsalltag integrieren können, sind sie zufriedener und leisten auch am Arbeitsplatz mehr.
Die Vereinbarung von Familie und Beruf wird für Arbeitnehmer:innen immer wichtiger. Deshalb ist es wichtig, JETZT Strukturen zu integrieren, die dies ermöglichen!
Solltest du weitere Fragen oder Unterstützung in diesem Prozess brauchen, ruf uns gerne an oder kontaktiere uns via E-Mail; wir helfen dir gerne weiter.