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Warum sind Werte in einem Unternehmen wichtig?

Werte dienen in erster Linie als Führungsgrundlage für Unternehmer Sie dienen sowohl als Handlungsorientierung wie auch als Entscheidungsgrundlage. Außerdem setzen sie die Erwartungshaltung an das Verhalten jeder einzelnen Person im Unternehmen. Oftmals werden diese Unternehmenswerte leider nicht konsequent gelebt und…

Mitarbeitergespräche: Auf was sollte geachtet werden?

Mitarbeitergespräche sollen vor allem Räume schaffen für einen offenen Meinungsaustausch und gegenseitiges Feedback.Sie stärken eine gute Zusammenarbeit und fördern auch gegenseitiges Verständnis. Fehleinschätzungen und Missverständnissen kann entgegengewirkt werden und vor allem gibt es Führungskräften die Möglichkeit, das Team, die Teamstruktur…

In 6 Schritten zur erfolgreichen Bewerberauswahl

Oft werden Mitarbeiter nur anhand der Sympathie oder der gleichen Interessen eingestellt. Jedoch wäre es meistens sinnvoll gerade Arbeitskräfte einzustellen, die die eigenen Kompetenzen ergänzen und nicht dieselben mitbringen, die im Unternehmen bereits vorhanden sind.Mit der richtigen Vorgehensweise im Vorstellungsgespräch…

Altersteilzeit – die verschiedenen Modelle

In Zeiten, in denen viel über Kurzarbeit, Stellenabbau und weitere personelle Maßnahmen gesprochen wird, möchten wir Euch diese Woche in Sachen Altersteilzeit unterstützen.  Welche Altersteilzeitmodelle gibt es? Ein geeignetes Instrument dafür ist nach wie vor die Altersteilzeit (allgemeine Informationen findet…