Sinja Vetter – HR-Consultant
Hallo, ich bin Sinja, geboren und aufgewachsen in einem kleinen Dorf in der Nähe von Backnang. 2012 bin ich zum Studieren nach Ulm gezogen und konnte mich seither von dieser wunderschönen Stadt nicht mehr lösen.
In meiner Freizeit versuche ich, einen guten Ausgleich zum Arbeitsalltag zu finden. Ich bin gerne in Bewegung, sei es im Fitnessstudio oder draußen an der frischen Luft beim Wandern oder Joggen – am liebsten gemeinsam mit meiner Hündin. Außerdem liebe ich es, kreativ zu sein, Konzerte zu besuchen oder in meinem Garten zu arbeiten.
Berufliche Stationen
- Schon früh hat sich mein beruflicher Weg in Richtung Human Resources entwickelt, ein Bereich, der für mich vor allem eines bedeutet: mit und für Menschen zu arbeiten. Meine Laufbahn begann mit der Ausbildung zur Industriekauffrau bei Harro Höfliger, wo ich bereits früh im Personalmarketing tätig war und erste praktische Erfahrungen im HR-Bereich sammeln konnte.
- Nach meinem Bachelorstudium in Unternehmenskommunikation mit Schwerpunkt Marketing übernahm ich in einem Maschinenbauunternehmen die Verantwortung für die Marketingabteilung. Um meiner Leidenschaft für HR weiterhin konsequent zu folgen, vertiefte ich parallel dazu mein Fachwissen durch ein berufsbegleitendes Masterstudium im HR-Management.
- Während des Studiums wechselte ich zu Müller (Drogerie) ins Recruiting und war dort für das Personalmarketing verantwortlich. Anschließend übernahm ich die Rolle der HR-Managerin bei einem Softwaredienstleistungsunternehmen sowie einer Unternehmensberatung in München. In diesen Positionen trug ich die Gesamtverantwortung für den HR-Bereich und konnte sowohl auf strategischer als auch auf operativer Ebene umfassende Erfahrungen sammeln.
Meine Expertise
Personalmarketing und Employer Branding begleiten mich seit meinen ersten beruflichen Berührungspunkten im HR und sind bis heute meine große Leidenschaft. Ich liebe es, mich tief in HR-Prozesse hineinzudenken, diese neu aufzubauen oder gezielt zu optimieren.
Besonders wichtig für mich ist eine ganzheitliche Candidate- und Employee Journey, die für Menschen transparent, fair und angenehm gestaltet ist. Dabei arbeite ich genauso gerne an strategischen HR-Themen wie an operativen Routineaufgaben: Denn gerade im Detail zeigt sich für mich gute Personalarbeit.
Durch meine ausgeprägte Kommunikationsstärke, Offenheit und Authentizität begegne ich Menschen stets auf Augenhöhe. Mein Anspruch ist es, Mitarbeitenden und Führungskräfte das Gefühl zu geben, HR als Partner an ihrer Seite zu haben, gehört zu werden und Unterstützung in ihren Anliegen zu erfahren.
Warum Personalarbeit?
Personalarbeit ist für mich unglaublich vielseitig, abwechslungsreich und sinnstiftend. Nicht nur, weil man täglich mit unterschiedlichsten Menschen arbeitet, sondern weil man echten Einfluss auf Arbeitskultur, Zusammenarbeit und Zufriedenheit nehmen kann.
Für mich steht bei HR immer der Mensch im Mittelpunkt – unabhängig von Position oder Rolle. Ich möchte Unternehmen dabei unterstützen, Strukturen zu schaffen, in denen sich Menschen wohlfühlen, entwickeln können und langfristig bleiben.