Executive Search
Vakante Schlüsselpositionen erfolgreich besetzen
Die richtigen Führungskräfte und Executives zu finden, die das Unternehmen vorantreiben und auf Erfolgskurs bringen, ist von entscheidender Bedeutung. Executive Search, auch bekannt als Direct Search oder Headhunting, ist ein spezialisiertes Personalbeschaffungsverfahren, das darauf abzielt, hochqualifizierte und erfahrene Führungspersönlichkeiten für Schlüsselpositionen in einem Unternehmen zu finden.
Was unterscheidet Executive Search vom herkömmlichen Recruiting?
Ein effektiver Executive Search-Ansatz unterscheidet sich von herkömmlichen Rekrutierungsmethoden. Statt auf Stellenanzeigen und einen Wechselwillen bei den Kandidaten zu vertrauen, geht es beim Executive Search darum, sich proaktiv um talentierten Kräfte zu bemühen, die möglicherweise nicht aktiv auf der Suche nach einer neuen Position sind. Diese Kandidaten sind bereits erfolgreich in ihren derzeitigen Rollen und könnten eine wertvolle Bereicherung für das Unternehmen sein, wenn sie die richtige Möglichkeit geboten bekommen.
Deine Vorteile:
- Aktives und diskretes Vorgehen
- Professionelle Begleitung des gesamten Recruiting-Prozesses
- Wir kennen die Wünsche und Erwartungen der Kandidat:innen (Gehalt, Vergünstigungen,..)
- Unterstützung der existierenden Personalabteilung
- Klare Kostenstruktur vor Beginn der Suche
Dank unserer ausgezeichneten Executive Search Expertise unterstützen wir dich dabei, erstklassige Talente für dein Unternehmen zu finden. Mit uns an deiner Seite kannst du sicher sein, dass wichtige Positionen optimal und zeitnah besetzt werden.
Wann bietet sich Executive Search an?
Optimal passende Mitarbeiter:innen in Schlüsselpositionen sind ein entscheidender Erfolgsfaktor für Unternehmen. Allerdings sehen sich immer mehr Branchen und Unternehmen mit einem Mangel an qualifiziertem Personal konfrontiert. Besonders betroffen sind Unternehmen, die abseits der Metropolregionen ansässig sind oder deren Bekanntheit gering ist. In dem “Kampf um Talente” geraten sie schnell ins Hintertreffen. Hier setzt die Executive Search an.
Wir empfehlen die Verwendung der Executive Search für Positionen,
- die über ein hohes Budget wachen
- die eine große Personalverantwortung haben
- die aufgrund von Fachkräftemangel schwer zu besetzen sind
- bei denen Vertraulichkeit ein zentraler Faktor ist
- bei denen Fehlbesetzungen extrem teuer sind
Ablauf
Wie sieht der Ablauf einer Executive Search aus?
Die Executive Search ist ein kooperativer und mehrstufiger Prozess, bei dem wir eng mit dem Unternehmen zusammenarbeiten, um Top-Talente zu finden. Der Prozess gestaltet sich folgendermaßen:
